キャリアパス例

経営幹部

役割	経営理念に向かって、自部門の中・長期目標の遂行を図るとともに自部門を統括する
従事期間	8年以上
能力	経営管理能力

管理職(施設長等)

役割	経営理念に向かって、自部門の中・長期目標の遂行を図るとともに自部門を統括する
従事期間	8年以上
能力	介護支援専門員 介護福祉士　社会福祉士

主任、ユニットリーダー

役割	業務に関する専門知識・技能を有し、グループの短期目標の遂行を図るとともに、部下の指導育成を行う
従事期間	8年以上
能力	介護福祉士 認知症リーダー研修

上級職員

役割	業務に関する必要な知識・技能を有し業務の仕組みや流れの抜本的な改善を行うとともに、下位等級者の指導助言を行う
従事期間	5～7年
能力	介護福祉士　介護実務者研修 認知症実践者研修

中級職員

役割	業務に関する一般的な知識・技能を有し、上位者の指示のもと、課題や問題点の解決を行う
従事期間	3～4年
能力	介護実務者研修 認知症実践者研修

初級職員

役割	業務に関する基礎的な知識・技能を有し、上位者の詳細な指示のもと、定期的な業務を正確に行う
従事期間	１～2年
能力	一般常識、接遇・マナー、基本的な介護技術・知識、コミュニケーション能力、認知症基礎研修